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匿名用戶
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2023-06-30
匿名用戶
2023-08-02
匿名用戶
2022-07-12
第一點：這是政府給你開的工資，學校沒有權利去開除你，并且政府給教師的各種福利待遇都有，盡管最開始工資不是很高，可是年終獎很豐富，各個地方的年終獎也是不同的哈，我是安徽合肥的，據我所知合肥小學那里年終獎一年7，8萬，綜合起來一年你的工資不低了。并且有時學校里面會有社會招聘的那種考試，比如說教資考試，警察的那些社會招聘考試，你可以報名參加監考員，監考員差不多都是2個小時左右，可是這個錢給的蠻多的，我這里會有4，5百左右，不會低于400塊。還有一些其他的亂七八糟的，我就不詳說了，也不知道能不能說，自己默認吧，哈哈哈。
第二點，你工作時間很好，最起碼周末不需要加班，還有假期，休息時間越來越多了，我是一名小學教師，每天8點工作，夜里最遲5點多就可以走了，你可以利用這些時間都能夠做做一些其他的，都能夠。
第三點，學校里面的時候，那些學生父母會很尊敬你，會很認可你的。
匿名用戶
2022-07-12
擁有事業單位編制，可以享受更多的福利待遇
其實提到這個好處，大學生們應當很好理解。為什么大家要紛紛進入事業單位?原因便是由于事業單位的福利較好，而事業單位編制人員就可以享受到事業單位提供的福利和政策。
事業單位收益平穩，工資待遇有保障
事業單位和一般單位而言，有著得天獨厚的優勢。其中一個優勢就在于事業單位的收益穩定，而且工資待遇有保障。目前社會的就業形勢比較嚴峻，很多大中型企業都面臨比較嚴重的企業發展問題。
社會形象比較好，被大家認為是正當職業
盡管我國每年畢業的大學生有那么多，而各行各業都有大學生的身影。大學生在從事不同的工作，所受到的社會評價也是不一樣的。
事業單位工作穩定，努力工作不會被解雇
當今的大學生就業形勢不是很樂觀，每年都有大量的大學生跳槽，工作不穩定而且也不能夠得到充足的存款。進入事業單位以后，只要在工作中認真努力，
匿名用戶
2022-07-12
管理
1、編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外人員工資和待遇相差較大。
2、編內人員的個人檔案由當地人事局管理，編外用工的個人檔案由事業單位本單位或人才服務中心管理。
穩定性
1、編內用工如果工作人員沒犯太大錯誤一般不會有被解聘，相對穩定
2、對于編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘
現在的事業單位無論是編內的還是編外人員的都是選用聘任制，有編制相對有保障一些
待遇
1、在編人員屬于正式職工，其工資待遇都是按事業單位標準進行的，工資比編外人員高
2、而編外人員不屬于事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍較低
前途
1、編內事業單位人員能通過一段時間的努力申請晉升，有機會晉升更高一級的職位
2、而編外人員工作時間再長也是一直維持原來崗位不變的