免責聲明： 本頁面所展現的信息及其他相關推薦信息，均來源于其對應的用戶，本網對此不承擔任何保證責任。如涉及作品內容、 版權和其他問題，請及時與本網聯系，我們將核實后進行刪除，本網站對此聲明具有最終解釋權。
其他類似問題
按點評標簽查看公司
等你來答
匿名用戶
2021-06-24
匿名用戶
2024-06-27
匿名用戶
2023-07-05
匿名用戶
2021-06-24
匿名用戶
2020-09-11
匿名用戶
2024-06-27
匿名用戶
2021-06-24
匿名用戶
2024-06-27
匿名用戶
2022-08-10
工資和生育補貼不能同時領取。女職工產假期間的生育補貼，對早已參加生育保險的，按照用人單位上年度員工月平均工資的基準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的規(guī)格由用人單位支付。
匿名用戶
2022-08-10
一般不能同時享用。生育補貼是國家法規(guī)、法律規(guī)定對職業(yè)女性因生育而離去工作崗位期間，賦予的生活開支。職場媽媽領到的生育補貼，一般是由生育保險基金給予，但并不是直接發(fā)給給個人，而是先打給單位，再由單位發(fā)給給員工。
一般來說，單位發(fā)給了生育補貼就不再單獨發(fā)產假工資，也就是說生育補貼相當于產假工資，但二者的本質是不同的，生育補貼是社保部門給予女職工的生活補助，產假工資則是公司為職工支付的工資，用來補充生育補貼的差額。
匿名用戶
2022-08-10
企業(yè)職工領了生育補貼又發(fā)工資的回答是如果單位有交社保，產假期間企業(yè)無須向員工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育補貼，以生育補貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業(yè)為員工交納的生育保險費基數小于女職工上年度平均工資收益，那么將造成女職工領到的生育補貼小于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需給以差額補足。